三个月未签订劳动合同赔偿多少

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，依据《劳动合同法》。若超过一个月未签，则每月需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，并需支付二倍工资。不及时处理，可能导致赔偿金额累积及法律风险增加。
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处理未签劳动合同赔偿的常见方式为：首先计算赔偿金额，依据《劳动合同法》规定进行赔偿；其次与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以快速解决纠纷；若协商不成，再通过法律途径维护权益。
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未签劳动合同赔偿需依法处理。不同情况下，如超过一个月未签，应支付二倍工资；超一年，视为无固定期限合同，支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。