如果公司迁到外省我不跟去，会有补偿吗？

达到退休年龄后继续工作，公司迁外省不跟去，可能有补偿。分析：退休后继续在公司上班，与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务合同的具体条款决定了双方的权利和义务，包括工作地点变动和补偿等。若合同中未明确规定，则需双方协商。若公司单方面要求你前往外省且你不愿，公司可能需要支付一定的补偿。提醒：若公司拒绝协商或未支付合理补偿，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确劳务合同中的条款，尤其是关于工作地点变动和补偿的部分，提出自己的诉求，争取双方达成一致。2.调解阶段：若协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如工会或劳动仲裁委员会，他们会协助双方调解。3.仲裁阶段：若调解仍无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决双方争议。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同、工资单、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-首选协商，双方友好沟通达成一致；-若协商不成，可申请调解；-调解无果，则考虑仲裁；-仲裁结果不满意，最终可选择诉讼。