签了劳务合同没交社保还算应届毕业生吗

签劳务合同未交社保，一般仍算应届毕业生。法律上，应届毕业生身份与社保缴纳无直接关联，主要取决于毕业时间和是否落实工作单位。若签订正式劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届毕业生身份。当发现因社保问题影响就业、落户等权益时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理该问题常见方式有：了解相关政策规定、与用人单位沟通协商、向相关部门咨询或举报。选择时，需权衡利弊，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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针对此问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若仅为实习或兼职，签劳务合同未交社保，一般不影响应届毕业生身份，可保留相关证据以备不时之需。2. 若已签订正式劳动合同但未交社保，且与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保，同时保留劳动合同、工资单等证据。3. 若因社保问题影响就业、落户等权益，可咨询专业律师，了解具体法律途径和解决方案，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。