离职扣上个月KPI怎么处理

离职被扣上个月KPI不合理，应先确认问题真实性。依据《劳动法》，用人单位不能无故克扣工资，否则属违法行为。若问题属实且损失较大，不及时处理可能影响个人权益及职业发展。
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处理离职扣KPI问题，可先与公司沟通明确扣款原因，要求出具工资条及绩效标准。若沟通无果，可选择劳动仲裁或法律途径维权。选择时需考虑证据充分性及个人损失大小。
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离职扣KPI应这样处理：1. 与公司HR或上级沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2. 若沟通无果，收集工资条、绩效报告等证据；3. 根据证据情况，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。