新公司倒闭时，赔偿是按新签约时间计算，还是包括之前的8年？

赔偿应按全部工作年限计算，包括之前的8年。
依据《劳动合同法》，赔偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一倍平均工资。若仅按新签约时间计算，则违反了法律规定，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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赔偿按全工作年限算。
具体操作：1. 确认劳动者总工作年限，包括之前8年；2. 计算劳动合同解除前12个月平均工资；3. 按工作年限每满一年支付一倍平均工资，不满一年按实际月数折算；4. 确保赔偿方案符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
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赔偿常见处理方式是按工作年限计算。
选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，即按劳动者全部工作年限计算赔偿，以避免法律风险，保障劳动者合法权益。