关于试岗期的法律规定

试岗期非法定概念，法律仅规定试用期。依据《劳动合同法》，试用期需含在劳动合同内，单独约定无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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试岗期问题应按试用期规定处理。可先向劳动监察大队投诉，寻求官方介入；若问题未解，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式需视具体情况而定。
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试岗期应参照试用期处理。操作如下：1. 确认劳动合同中是否合规约定试用期；2. 如有争议，先向劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。