下岗职工是否有权选择不延迟退休？

下岗职工有权选择是否延迟退休。根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄时，有权选择退休。下岗并不改变这一权利。若单位强制要求下岗职工延迟退休，可能构成违法行为。当遇到单位不尊重选择、强制要求延迟退休时，问题较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，下岗职工退休问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，则考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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下岗职工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.协商阶段：与单位明确表达退休意愿，并提供相关法律法规依据，争取单位理解和支持。2.劳动仲裁阶段：收集工作记录、退休政策文件等证据，向劳动仲裁委员会提交申请，参加仲裁听证，维护自身权益。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。