未签劳动合同受伤老板不给补偿怎么办

未签劳动合同受伤可要求双倍工资补偿。未签劳动合同受伤属工伤，单位应支付双倍工资经济补偿；若不补偿，将承担法律责任。《劳动合同法》规定，未签劳动合同工伤可获双倍工资赔偿，单位不补偿将受法律制裁。严重影响劳动者权益，可能导致劳动者生活困难，甚至影响工伤治疗与康复。
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未签劳动合同受伤，常见处理方式是要求单位赔偿或申请劳动仲裁。法律上，劳动者可选择与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑单位态度与赔偿意愿，以及劳动者自身需求与情况。若单位拒绝赔偿，建议及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同受伤处理：1. 与单位协商赔偿，达不成一致则考虑其他方式。2. 收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系。3. 若单位拒绝赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决。