填写缴存比例时，单位和个人应该各占多少？

缴存比例由单位与个人约定，但需遵守法律规定上限。分析：缴存比例通常指社保或公积金的缴纳比例，具体比例由单位与个人协商确定，但需符合国家或地方的相关法律规定，不得超过法定上限。不同地区的缴存比例可能有所不同，且可能随政策调整而变化。提醒：若单位或个人缴纳的社保或公积金比例明显偏离法定范围，或单位强制要求个人承担过高比例，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度下，处理缴存比例问题的方式主要包括了解法律规定、协商确定比例、以及监督执行。首先，需明确国家或地方对于社保或公积金缴存比例的法律规定。其次，单位与个人应在法律框架内协商确定具体的缴存比例。最后，双方应监督执行，确保按比例缴纳。选择方式：根据单位性质、个人需求及当地法律规定，灵活选择缴存比例。同时，应关注政策变动，及时调整缴存比例以符合法规要求。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅国家或地方关于社保或公积金缴存比例的法律法规，明确法定上限及下限。2.**协商确定比例**：单位与个人在法律框架内，根据单位经济状况、个人收入及需求，协商确定具体的缴存比例。可参考行业标准或同类单位比例作为参考。3.**签订协议**：将协商确定的缴存比例写入劳动合同或相关协议中，明确双方权利义务。4.**监督执行**：单位应按时足额缴纳社保或公积金，个人应监督单位执行情况。如发现单位未按规定缴纳，可向相关部门举报并要求整改。5.**调整比例**：如遇政策调整或单位经济状况变化，双方可协商调整缴存比例，并重新签订协议。