应该要求补发。根据《劳动法》等规定，用人单位需按约支付工资。少发工资属于违约，可能影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或向劳动部门投诉。若协商无果，建议及时向劳动监察部门反映，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应该追回。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确工资差额原因；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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