如果饿了么公司拒绝支付你离职时的工资，你作为劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者申请调解、仲裁。这些途径都是基于《劳动法》赋予你的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保顺利索要离职工资，你应准备以下材料：劳动合同、离职证明、工资条或银行流水记录等证明劳动关系及工资发放情况的材料；与公司沟通索要工资的聊天记录、邮件等沟通记录；如已向劳动行政部门举报或投诉，保留相关受理凭证。准备充分后，可选择合适的途径进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，索要离职工资的途径有所不同：若与饿了么公司沟通无果，首先可尝试向当地劳动行政部门举报或投诉，利用行政力量介入；若希望快速解决且双方有一定协商基础，可选择申请调解；若调解不成或希望获得更具强制力的裁决，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及双方关系等因素。
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