试用期仅10小时就离职，工资被减半是合法的吗？

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动报酬，不得无故扣减。《劳动合同法》规定，工资被减半若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理方式有投诉和协商两种。可选择向劳动保障部门投诉，或先与用人单位协商，协商不成再投诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按约定支付全额工资；2.若沟通无果，向劳动保障部门投诉，并提供工作证据；3.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。