员工签了合同不来上班怎么办

员工签合同后不来上班，用人单位可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无故缺勤，用人单位有权依据合同及公司规定处理，长期不来可能构成违约，严重影响公司运营。
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员工不来上班需处理。操作如下：1. 确认缺勤原因，及时沟通；2. 若无故缺勤，按公司规定处理，如记旷工；3. 长期缺勤，可依据《劳动合同法》解除合同；4. 若涉及纠纷，保留证据，咨询律师。
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员工不来上班，常见处理方式有按旷工处理、解除合同或寻求法律途径。具体选择需根据员工缺勤原因、时长及公司规定决定，若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师。