调岗双方意见不统一，如何处理这种僵局？

调岗争议应先协商，协商不成可依法处理。依据《劳动法》等规定，调岗需双方协商一致，若无法达成一致，可通过法律途径解决。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发诉讼。
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处理调岗僵局常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与对方友好协商；协商无果后，可寻求第三方调解；若调解仍不成，则申请仲裁；对仲裁结果不满，可诉诸法院。
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调岗僵局需依法处理。1.协商：双方直接沟通，尝试达成共识。2.调解：向单位调解委或外部调解机构申请，由专业人员协助调解。3.仲裁：向劳动仲裁委提交申请，依据事实和法律进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法程序解决争议。